Arabic copy — owner review requested.
الرئيسية › حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
مكافأة نهاية الخدمة ليست منحة من صاحب العمل — هي حق قانوني منصوص عليه في المادة 84 من نظام العمل. أدخل بياناتك أدناه واحصل على تفصيل كامل لمستحقاتك.
| البند | المبلغ (ر.س) |
|---|
الإجمالي التقديري: 0 ر.س
يُحسب الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. الشهور الجزئية تُحسب بالتناسب (عدد الشهور ÷ 12) بمعدل السنة التي تقع فيها.
معادلة المادة 84 ببساطة
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر عن كل سنة = 15 يومًا من الأجر عن كل سنة.
- ما بعد السنة الخامسة: شهر كامل عن كل سنة = 30 يومًا من الأجر عن كل سنة.
- أساس الحساب: «الأجر الأخير» = الراتب الأساسي + جميع البدلات الثابتة (السكن، المواصلات، وغيرها).
- الأجر اليومي: الأجر الشهري ÷ 30.
- الشهور الجزئية: تُحسب بالتناسب (عدد الشهور ÷ 12) بمعدل الفترة التي تقع فيها.
- لا يوجد حد أقصى للمكافأة.
نسب الاستقالة — المادة 85
إذا كنت أنت من قدّم الاستقالة، فمستحقاتك تعتمد على مدة خدمتك الإجمالية:
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء (0%) |
| من سنتين إلى أقل من خمس سنوات | الثلث (⅓) |
| من خمس سنوات إلى أقل من عشر | الثلثان (⅔) |
| عشر سنوات فأكثر | كاملة (100%) |
حالات الاستحقاق الكامل (دون خصم)
- الإنهاء من صاحب العمل.
- انتهاء العقد محدد المدة.
- الاتفاق المشترك بين الطرفين على إنهاء العقد.
مثال عملي
الحالة: عامل براتب شهري 8,000 ر.س (6,000 أساسي + 2,000 بدل سكن)، خدم 7 سنوات، وقدّم استقالته.
- الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 ر.س
- السنوات 1–5: 15 × 266.67 × 5 = 20,000 ر.س
- السنوات 6–7: 30 × 266.67 × 2 = 16,000 ر.س
- الإجمالي قبل النسبة = 36,000 ر.س
- الاستقالة بعد 7 سنوات = الثلثان (⅔) وفق المادة 85
- المكافأة المستحقة = 36,000 × ⅔ = 24,000 ر.س
لاحظ: لو حُسبت المكافأة على الأساسي فقط (6,000) لكانت 18,000 بدلًا من 24,000 — أي خسارة 6,000 ر.س بسبب خطأ واحد.
أسئلة شائعة
ما معادلة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب على أساس الأجر الأخير. الشهور الجزئية تُحسب بالتناسب.
ما هو «الأجر الأخير» الذي تُحسب عليه المكافأة؟
الأجر الأخير = الراتب الأساسي + جميع البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل المواصلات. لا تُحسب المكافأة على الأساسي وحده.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، لكن بنسبة حسب مدة الخدمة وفق المادة 85: أقل من سنتين = لا شيء، من سنتين إلى أقل من خمس = الثلث، من خمس إلى أقل من عشر = الثلثان، عشر سنوات فأكثر = المكافأة كاملة.
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
لا يوجد حد أقصى. المكافأة تتراكم مع سنوات الخدمة دون سقف وفق نظام العمل السعودي.
ماذا لو أنهى صاحب العمل عقدي أو انتهى العقد محدد المدة؟
في حال الإنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة، أو الاتفاق المشترك على إنهاء العقد، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي خصم.
هل يستحق العامل مكافأة إذا انتهت خدمته خلال فترة التجربة؟
لا. لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة خلال فترة التجربة، بشرط أن تكون الفترة محددة كتابة في العقد.
AFFILIATE PLACEHOLDER: "Recommended services" section goes here once affiliate relationships exist (e.g. Wise, Remitly, STC Pay, HR tools). No affiliate links yet — do not invent any.