Arabic copy — owner review requested.
الرئيسية › حاسبة التسوية النهائية
حاسبة التسوية النهائية في السعودية
التسوية النهائية هي مجموع ما يستحقه العامل عند انتهاء عقد العمل في السعودية: مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض نهاية الخدمة (المادة 84) محسوبة على الأجر الأخير، وتعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة (المادتان 109 و111)، والرواتب المتأخرة وأي مستحقات تعاقدية أخرى. الاستقالة تُخفّض المكافأة وفق المادة 85 حسب مدة الخدمة. احسب مستحقاتك أدناه، وتحقق من أرقامك لدى الموارد البشرية HRSD أو منصة قوى Qiwa.
TS-CALC-TESTS (verified 2026-10-09, JS logic hand-checked in node): EOSB: daily = wage ÷ 30; yrs 1–5: 15×daily×yrs; yr 6+: 30×daily×yrs; partial months prorated at the rate of the year they fall in. Resignation tiers (Art. 85): <2y=0, 2–<5y=⅓, 5–<10y=⅔, 10+y=full; termination/expiry/mutual=full. Leave encashment: unused_days × (wage ÷ 30). Case A: wage 8000 / 6y 0m / termination / 12 leave days → daily 266.67; EOSB = 15×266.67×5 + 30×266.67×1 = 28000.00; leave = 12×266.67 = 3200.00; total 31200.00 SAR ✓ Case B: wage 5000 / 3y 6m / resignation / 5 leave days → daily 166.67; full EOSB = 15×166.67×3 + (6/12)×15×166.67 = 8750.00; 3.5y resignation = ⅓ → 2916.67; leave = 5×166.67 = 833.33; total 3750.00 SAR ✓
احسب تسويتك النهائية
تغطي الأداة البندين المحسوبين بالقانون مباشرة: مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات. أضف الرواتب المتأخرة والمستحقات التعاقدية من القائمة أدناه.
| البند | المبلغ (ر.س) |
|---|
إجمالي التسوية التقديري: 0 ر.س
مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها (المادة 84)، مع نسب الاستقالة (المادة 85). تعويض الإجازة: الأيام غير المستخدمة × (الأجر الشهري ÷ 30).
مكونات التسوية النهائية
التسوية النهائية ليست مكافأة نهاية الخدمة فقط — بل مجموع كل ما يستحق لك، مطروحًا منه الخصومات المشروعة والموثقة فقط. قبل أن توقع على أي تسوية، راجعها بندًا بندًا، فالتسوية الموقعة يصعب فتحها مجددًا.
1. الرواتب المتأخرة عن أيام العمل
كل يوم عملته حتى آخر يوم يجب أن يُدفع، بما فيه راتب مدة الإشعار. تأكد أن الأجر اليومي يطابق عقدك: العرف الشائع الأجر الشهري ÷ 30 لليوم الواحد.
2. مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)
نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على أجرك الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة كالسكن والمواصلات)، مع تناسب الشهور الجزئية. لا يوجد حد أقصى. وفي حال الاستقالة تُطبق نسب المادة 85. احسبها أولًا في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
3. تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة
أيام الإجازة التي استحققتها ولم تستخدمها تُعوَّض نقدًا عند انتهاء الخدمة بأجر اليوم الواحد عن كل يوم — وهو من أكثر البنود التي تُنسى في التسويات.
الحد الأدنى النظامي وفق المادة 109 (نظام العمل، المرسوم الملكي م/51): 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة عن كل سنة، ترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل نفسه.
نصيحة: احتفظ بسجلك الخاص لأيام الإجازة المستخدمة مقابل المستحقة — فأرقام صاحب العمل وأرقام العامل تختلف كثيرًا.
4. تذكرة العودة (إذا نص عليها العقد)
كثير من العقود تلزم صاحب العمل بتوفير تذكرة عودة إلى بلدك عند انتهاء علاقة العمل. راجع صياغة عقدك بدقة.
5. مستحقات تعاقدية أخرى
كل ما يعد به عقدك أو سياسة الشركة عند انتهاء الخدمة: ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة (راجع معادلة العمل الإضافي في المادة 107)، والعمولات أو المكافآت المستحقة، وما شابه.
| المكوّن | طريقة التحقق |
|---|---|
| الرواتب المتأخرة | أيام العمل × (الأجر الشهري ÷ 30) |
| مكافأة نهاية الخدمة | الحاسبة أعلاه — المادتان 84 و85 |
| تعويض الإجازات | الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي — تحقق من سجل إجازاتك |
| تذكرة العودة | صياغة عقدك |
| مستحقات أخرى | العقد، وكشوف الرواتب، وسجلات العمل الإضافي |
خطوات الحساب بالترتيب
- حدد أجرك الأخير: الراتب الأساسي + جميع البدلات الثابتة (السكن، المواصلات). هذا هو أساس كل الحسابات.
- احسب الأجر اليومي: الأجر الشهري ÷ 30.
- احسب مكافأة نهاية الخدمة: السنوات الخمس الأولى × 15 × الأجر اليومي، وما بعدها × 30 × الأجر اليومي، والشهور الجزئية بالتناسب — ثم طبّق نسبة الاستقالة (المادة 85) إن كنت مستقيلًا.
- احسب تعويض الإجازة: أيام الإجازة غير المستخدمة × الأجر اليومي (21 يومًا/سنة، أو 30 بعد خمس سنوات متصلة).
- اجمع الرواتب المتأخرة: أيام العمل غير المدفوعة × الأجر اليومي.
- أضف المستحقات التعاقدية: تذكرة العودة، والعمل الإضافي، والعمولات حسب العقد.
- اطرح الخصومات المشروعة فقط: الموثقة كتابيًا والمتفق عليها — لا شيء غيرها.
مثالان عمليان بالأرقام
المثال الأول — إنهاء من صاحب العمل
الحالة: أجر شهري أخير 8,000 ر.س، خدم 6 سنوات، أنهى صاحب العمل عقده، ولديه 12 يوم إجازة غير مستخدمة.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 8,000 ÷ 30 | 266.67 ر.س |
| السنوات 1–5 | 15 × 266.67 × 5 | 20,000.00 ر.س |
| السنة السادسة | 30 × 266.67 × 1 | 8,000.00 ر.س |
| مكافأة نهاية الخدمة (استحقاق كامل) | 20,000 + 8,000 | 28,000.00 ر.س |
| تعويض الإجازة | 12 × 266.67 | 3,200.00 ر.س |
| إجمالي التسوية | 28,000 + 3,200 | 31,200.00 ر.س |
المثال الثاني — استقالة بعد 3 سنوات ونصف
الحالة: أجر شهري أخير 5,000 ر.س، خدم 3 سنوات و6 شهور، قدّم استقالته، ولديه 5 أيام إجازة غير مستخدمة.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 5,000 ÷ 30 | 166.67 ر.س |
| السنوات 1–3 | 15 × 166.67 × 3 | 7,500.00 ر.س |
| الشهور الجزئية (6 شهور بمعدل السنة الخامسة) | 6/12 × 15 × 166.67 | 1,250.00 ر.س |
| الإجمالي قبل النسبة | 7,500 + 1,250 | 8,750.00 ر.س |
| نسبة الاستقالة (3.5 سنوات = الثلث) | 8,750 × ⅓ (المادة 85) | 2,916.67 ر.س |
| تعويض الإجازة | 5 × 166.67 | 833.33 ر.س |
| إجمالي التسوية | 2,916.67 + 833.33 | 3,750.00 ر.س |
حالات خاصة — احذرها
- الاستقالة قبل إكمال سنتين: لا مكافأة نهاية خدمة (المادة 85)، لكن تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة يبقى مستحقًا.
- انتهاء الخدمة خلال فترة التجربة: لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة خلال فترة التجربة، بشرط أن تكون الفترة محددة كتابة في العقد.
- الشهور الجزئية: تُحسب بالتناسب (عدد الشهور ÷ 12) بمعدل السنة التي تقع فيها — وليست مهملة.
- العمالة المنزلية: تخضع للائحة خاصة بالعمالة المنزلية (عبر منصة مساند) وليس لنظام العمل — راجع صفحة العمالة المنزلية.
- تذكرة العودة: ليست قاعدة تلقائية — تعتمد على صياغة عقدك وكيفية انتهاء علاقة العمل، فتحقق من العقد أولًا.
- الاستقالة وفق المادة 79 مكرر: التعديلات الأخيرة غيّرت إجراءات الاستقالة — راجع صفحة الاستقالة والمادة 79 مكرر لتعرف كيف تؤثر على مستحقاتك.
الخصومات: المسموح والممنوع
لا يجوز لصاحب العمل خصم إلا مبالغ مشروعة وموثقة — مثل السلف أو القروض التي استلمتها فعلًا ووافقت كتابيًا على سدادها، أو ديون أخرى مسجلة ومُقر بها منك. أما الممنوع فهو خصم غرامات تعسفية أو رسوم غير مبررة أو مبالغ لم توافق عليها.
احمِ نفسك: اطلب قائمة الخصومات كتابيًا مع سبب لكل بند. أي خصم بلا مستند، اعترض عليه قبل التوقيع.
قائمة التحقق قبل التوقيع
- أعد حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفسك في الأداة أعلاه.
- احسب أيام العمل غير المدفوعة × (الأجر الشهري ÷ 30).
- اجمع أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة وتعويضها.
- راجع عقدك: تذكرة العودة وأي مستحقات أخرى عند انتهاء الخدمة.
- اطلب قائمة الخصومات كتابيًا — واعترض على أي بند بلا مستند.
- تأكد أن الإجمالي يساوي مجموع البنود أعلاه.
- احتفظ بنسخ من كشوف الرواتب وعقدك والتسوية الموقعة.
أسئلة شائعة
ما الذي تشمله التسوية النهائية في السعودية؟
التسوية النهائية تشمل عادة: الرواتب المتأخرة عن أيام العمل الفعلية، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 محسوبة على الأجر الأخير (مع نسب الاستقالة في المادة 85 عند الاقتضاء)، وتعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة، وتذكرة العودة إذا نص عليها العقد، وأي مستحقات تعاقدية أخرى.
هل الاستقالة تُخفّض مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. وفق المادة 85: أقل من سنتين = لا مكافأة، من سنتين إلى أقل من خمس سنوات = الثلث (⅓)، من خمس إلى أقل من عشر = الثلثان (⅔)، عشر سنوات فأكثر = المكافأة كاملة. أما الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد محدد المدة أو الاتفاق المشترك فيستحق فيها العامل المكافأة كاملة دون خصم.
كيف يُحسب تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة × (الأجر الشهري ÷ 30). تستحق وفق المادة 109 إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة، وترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل نفسه، ويُعوَّض الرصيد المتبقي نقدًا عند انتهاء الخدمة.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟
لا. وفق المادة 84 تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على «الأجر الأخير» الذي يشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل المواصلات. حسابها على الأساسي وحده يُنقص مستحقاتك خطأً.
هل يمكن لصاحب العمل خصم مبالغ من التسوية النهائية؟
فقط المبالغ المشروعة والموثقة: السلف أو القروض التي استلمتها فعلًا ووافقت كتابيًا على سدادها، والديون المسجلة المُقر بها. لا يجوز خصم غرامات تعسفية أو مبالغ لم توافق عليها. اطلب قائمة الخصومات كتابيًا وتحقق من كل بند قبل التوقيع.
متى يجب أن أستلم مستحقات التسوية النهائية؟
المصادر المنشورة تختلف حول مهلة دفع ثابتة، فتعامل مع أي رقم تراه بحذر وتحقق من نص نظام العمل الحالي وتوجيهات وزارة الموارد البشرية. إذا تأخر الدفع، يمكنك رفع الأمر عبر منصة قوى أو قنوات شكاوى الوزارة.