Arabic copy — owner review requested.
الرئيسية › حساب العمل الإضافي
حساب بدل العمل الإضافي في السعودية
ساعات العمل الإضافي من أكثر الحقوق التي تُدفع خطأً — لأن المعادلة الحقيقية في المادة 107 تختلف عن الصيغ المبسطة المتداولة. إليك المعادلة الصحيحة حرفيًا.
OT-CALC-TESTS (verified 2026-10-09, JS logic hand-checked in node): hourly = monthly ÷ 240 (30 days × 8 hours); OT rate = hourly_actual + 0.5 × hourly_basic. 1) basic 8000 / actual 10000 / 10h → hourly_actual 41.67, hourly_basic 33.33, rate 58.33, total 583.33 SAR ✓ 2) basic 5000 / actual 5000 / 8h → hourly 20.83, rate 31.25, total 250.00 SAR ✓ 3) basic 12000 / actual 15000 / 20h → hourly_actual 62.50, hourly_basic 50.00, rate 87.50, total 1750.00 SAR ✓ 4) basic 4000 / actual 4600 / 5h → hourly_actual 19.17, hourly_basic 16.67, rate 27.50, total 137.50 SAR ✓
Arabic copy — owner review requested (added 2026-10-09).
حاسبة أجر العمل الإضافي (المادة 107)
أدخل أرقامك واحصل على مستحقك فورًا وفق معادلة المادة 107.
| البند | المبلغ (ر.س) |
|---|
الإجمالي التقديري: 0 ر.س
أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات). معادلة المادة 107: أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي.
معادلة المادة 107
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي
تعديل 2025: يجوز لصاحب العمل الآن، بموافقة العامل، منح أيام إجازة مدفوعة تعويضية بدلًا من دفع أجر الساعات الإضافية — وتحدد اللائحة التنفيذية التفاصيل. بدون موافقتك، يجب دفع أجر الساعات الإضافية نقدًا وفق المعادلة أعلاه.
Arabic copy — owner review requested (added 2026-10-09).
انتبه إلى التفصيل المهم:
- الأجر الفعلي: الراتب الأساسي + جميع البدلات الثابتة (السكن، المواصلات…). الساعة الإضافية تُدفع أولًا بسعر ساعة العمل العادية الكاملة.
- الزيادة (50%): تُحسب على الأجر الأساسي فقط — وليس على الأجر الفعلي.
بمعنى آخر: تأخذ أجر ساعتك العادية كاملًا (بما فيه البدلات)، ثم تضيف فوقه نصف أجر ساعة محسوبة على الأساسي وحده.
الصيغ الخاطئة الشائعة — احذرها
الخطأ 1: «الساعة الإضافية = 150% من الراتب»
هذا التبسيط يضرب الأجر الإجمالي في 1.5. لكن القانون يضرب الـ 50% على الأساسي فقط. إذا كانت بدلاتك كبيرة، الفرق بين الصيغتين ليس تافهًا — وقد يكون لصالحك أو ضدك حسب الحالة، لذلك احسب بالمعادلة الأصلية دائمًا.
الخطأ 2: «الساعة الإضافية = 125% من الراتب»
صيغة أخرى متداولة لا أساس لها في النص. لا تقبل أي نسبة جاهزة — طالب بتفصيل الحساب: أجر الساعة الفعلي، وأجر الساعة الأساسي، ثم المعادلة.
الخطأ 3: حساب الساعة على الأساسي فقط
بعض أصحاب العمل يحسبون أجر الساعة الإضافية من الراتب الأساسي وحده متجاهلين البدلات الثابتة. القانون واضح: البداية هي الأجر الفعلي.
الخطأ 4: ساعات إضافية «تطوعية» غير مسجلة
أي ساعة عمل فوق الدوام الرسمي بطلب من صاحب العمل هي عمل إضافي مستحق الأجر. سجّل ساعاتك بنفسك: التاريخ، ووقت البدء والانتهاء.
مثال عملي بالأرقام
الحالة: راتب أساسي 5,000 ر.س + بدل سكن ومواصلات 2,000 ر.س = أجر فعلي 7,000 ر.س. عمل العامل 10 ساعات إضافية في الشهر.
- أجر الساعة الفعلي = 7,000 ÷ 240 = 29.17 ر.س
- أجر الساعة الأساسي = 5,000 ÷ 240 = 20.83 ر.س
- الزيادة = 50% × 20.83 = 10.42 ر.س
- أجر الساعة الإضافية = 29.17 + 10.42 = 39.58 ر.س
- إجمالي 10 ساعات = 10 × 39.58 = 395.83 ر.س
قارن: لو دُفعت الساعات بصيغة «150% من الأساسي» لكانت 10 × (20.83 × 1.5) = 312.50 ر.س — أي أقل بنحو 83 ر.س في شهر واحد.
كيف تحوّل راتبك الشهري إلى أجر بالساعة؟
FACT-CHECK: the 240-hour divisor (30 days × 8 hours) is a widely used convention, not stated in the statute. Confirm the employer's stated method and flag any discrepancy.
الطريقة المتداولة: الراتب الشهري ÷ 240 ساعة (30 يومًا × 8 ساعات يوميًا). هذه عرف عملي شائع وليست نصًا في النظام — بعض جهات العمل تستخدم قواسم مختلفة. اسأل إدارة الموارد البشرية عن القاسم المستخدم لديهم، وتأكد أنه يُطبق على الأجر الفعلي والأساسي معًا كما في المعادلة.
أسئلة شائعة
ما معادلة أجر الساعة الإضافية في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 107: أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي. أي أن الساعة الإضافية تُدفع بأجر الساعة العادي مضافًا إليه نصف أجر الساعة الأساسي.
ما الفرق بين الأجر الفعلي والأجر الأساسي في حساب العمل الإضافي؟
الأجر الأساسي هو الراتب الأساسي فقط، بينما الأجر الفعلي يشمل الأساسي وجميع البدلات الثابتة. المعادلة تستخدم الاثنين معًا: الساعة بسعر الأجر الفعلي، والزيادة 50% محسوبة على الأساسي.
كيف أحوّل راتبي الشهري إلى أجر بالساعة؟
الطريقة الشائعة: قسمة الراتب الشهري على 240 ساعة (30 يومًا × 8 ساعات). هذه عرف عملي متداول وليست نصًا في النظام، فتحقق من طريقة صاحب العمل وتأكد أنها عادلة.
هل صحيح أن الساعة الإضافية تُدفع 150% من الراتب؟
هذا تبسيط غير دقيق. المعادلة القانونية ليست 150% من الأجر الإجمالي، بل: أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي فقط. الفرق بين الصيغتين قد يكون كبيرًا إذا كانت بدلاتك مرتفعة.
هل يحق لصاحب العمل إجباري على العمل الإضافي؟
نظام العمل يضع ضوابط على ساعات العمل الإضافي وأجره. إذا طُلب منك عمل إضافي، فالقانون يلزم صاحب العمل بدفعه وفق المادة 107. راجع عقدك وتحقق من الجهات الرسمية عند الخلاف.
كيف أستخدم حاسبة العمل الإضافي في هذه الصفحة؟
أدخل راتبك الشهري الأساسي، وأجرك الشهري الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة)، وعدد ساعات العمل الإضافي، ثم اضغط زر الحساب. تحسب الأداة أجر الساعة الأساسي والفعلي بالقسمة على 240، ثم تطبق معادلة المادة 107: أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي، وتضربه في عدد الساعات.
لماذا تطلب الحاسبة الأجر الأساسي والفعلي معًا؟
لأن معادلة المادة 107 تستخدم الرقمين معًا: أجر الساعة يُحسب على الأجر الفعلي (شامل البدلات الثابتة)، والزيادة الإضافية 50% تُحسب على الأجر الأساسي وحده. إدخال رقم واحد فقط قد يعطي نتيجة خاطئة.
هل نتيجة الحاسبة ملزمة لصاحب العمل؟
لا. الأداة تعطي تقديرًا وفق معادلة المادة 107 والعرف الشائع (القسمة على 240 ساعة). تختلف الحالات الفردية وتفاصيل العقود، لذا استخدم النتيجة كمرجع للمطالبة والتحقق، وتحقق منها مع صاحب العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة قوى.